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黃金葉天葉價格回望銀行業2019丨聚光燈下的比拼:理財子公司元

黃金葉天葉價格回望銀行業2019丨聚光燈下的比拼:理財子公司元

  編者按

  理財子公司,“ETC大戰”,金融科技新賽道……揮別2019年,銀行業的在“創新、轉型、發展”的大背景下,又有哪些熱點值得回顧?新浪金融研究院推出三篇系列文章,帶您復盤銀行業的2019。

  今天推出“回望銀行業2019(上篇)”。2019年“自帶流量”的理財子公司吸引了無數聚光燈,獲批、開業,一舉一動備受關注,然而凈值化轉型之路依舊任重道遠。

  聚光燈下的比拼:

  理財子公司元年大幕開啟

  2019年,銀行理財子公司無疑站在了舞臺的中央。獲批、開業、高薪“搶人”,聚光燈下,理財子公司元年大幕已經開啟。

  據新浪金融研究院統計,截至12月27日,2019年內已有六大行、招行、光大和興業三家股份行以及杭州銀行、寧波銀行兩家城商行理財子公司獲批開業,共計11家。

黃金葉天葉價格回望銀行業2019丨聚光燈下的比拼:理財子公司元

  除此之外,首家外資控股理財公司也獲批設立。12月20日,銀保監會批準東方匯理(出資55%)和中銀理財(出資45%)在上海設立外資控股的合資理財公司。

  某國有大行資管部門員工對新浪金融研究院表示,目前該行理財子公司和資管部門內部職能已經基本清晰?!袄碡斪庸就耆袌龌倪\營或仍需時日?!痹撁麊T工表示,同時,存量“老產品”轉型的推進或不及預期,銀行內部對資管新規的延期仍存有期待。

  12月27日,資管新規又一配套文件出臺,銀保監會發布《關于規范現金管理類理財產品管理有關事項的通知(征求意見稿)》(以下簡稱《通知》)。光大理財公司總經理潘東對新浪金融研究院表示,《通知》的出臺對貨幣市場、資管行業格局乃至實體經濟融資都將產生深遠的影響。

  人才資源爭奪戰

  今年7月,銀保監會副主席曹宇在中國財富論壇上表示,銀保監會按照“成熟一家、批準一家”的原則,有序批設理財子公司。

  大資管行業內,銀行業以絕對的規模優勢形成了天然的“引力”。隨著銀行理財子公司的陸續成立,人才資源的爭奪戰在整個資管行業中打得火熱。

  年內,原方正證券執行委員會委員、副總裁吳姚東出任郵儲銀行理財子公司中郵理財董事長;國內“大資管”時代業務領軍代表人物張旭陽也從度小滿金融重回光大銀行,任光大銀行理財子公司董事長。

  招聘網站上,銀行理財子公司的招聘信息也層出不窮,且職位年薪不斷創新高,百萬年薪屢見不鮮。外部“高薪搶人”,內部的人員變動也同樣是焦點。銀因理財子公司是否在總行所在地情況的不同,銀行內部員工的態度存在明顯差異。

  一位國有大行員工告訴新浪金融研究院,由于理財子公司辦公地未遷至異地,因此在前期籌建之時,該行內部對相關職位的競爭就已進入白熱化。

  而某銀行資管部的員工表示,該行資管部多數員工都因為理財子公司在異地,而選擇了“留守”?!爱吘雇霞規Э诤苈闊┌?,”該名員工說道。

  內部職能漸理清

  雖然理財子公司天生“自帶流量”,但業內人士認為,在處理存量非標、凈值化轉型過程、績效考核市場化、投資試錯體制、投研人才招募等方面,理財子公司“成長的煩惱”其實不少。而現階段首要的難題,或許就是內部條線和職能的梳理。

  某國有大行資管部門員工對新浪金融研究院表示,目前該行理財子公司和資管部門內部職能已經基本清晰,理財子公司負責符合資管新規的新產品發行,資管部則負責“老產品”的管理。但由于理財子公司整個人員架構基本“平移”自總行資管部,各分行仍將理財子公司當做總行來看待。

  “理財子公司完全市場化的運營或仍需時日?!痹撁麊T工表示,同時,存量“老產品”轉型的推進或不及預期,銀行內部對資管新規的延期仍存有期待。

  也有某銀行分行從事資管業務的員工表示,由于理財子公司和總行資管部門內部職能尚未理順,現階段“兩邊擠壓著”,加之產品額度不足,理財業務推廣遇到了難題。

  另有某銀行資管部的員工表示,該行理財業務逐漸轉移至理財子公司,總行資管向統籌協調管理轉變,該行理財業務逐漸轉移至理財子公司。

  子公司產品陸續上線

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